Entschlüsselt: Der geheime BusinessHack, dem Top-Manager nicht widerstehen können!

(Bild: KI-generiert)

Was verbirgt sich hinter der Formel AAR = 2LP + VA?

Pflegst du eine Fehlerkultur?

Oder eine Lernkultur?

Und machst du das systematisch?

Eine Lernkultur entsteht durch Interaktion auf unterschiedlichen Ebenen. Sie enthält die impliziten Rahmenbedingungen, Regeln und Erwartungen, die Lernprozesse ermöglichen oder hemmen. (Quelle: Wikipedia)

Willst du die Lernkultur systematisch betreiben, dann schaffst du ein System, welches aktiv betrieben wird.

💡 After Action Reviews - kurz AAR - sind darin ein wichtiger Bestandteil.

Diese laufen nach einem klar vorgegebenen Prozess ab und werden getriggert, sobald sich...

💡 Eines von 2 Lernpotenzialen - 2LP - zeigt. 

Das erste Lernpotenzial ist das Lernen aus Fehlern.

Das zweite Lernpotenzial ist das Lernen aus herausragenden Leistungen.

💡 Vertrauensaufbau - VA - findet statt, wenn eine Person in einem geschützten Raum (Psychologische Sicherheit) offen über die Trigger-Situation berichten kann:

👉 Bei Fehlern: Ich habe folgenden Fehler gemacht. Das ist daraus resultiert. Welche Learnings können wir daraus ziehen? Wie stellen wir sicher, dass dieser Fehler nicht nochmals auftritt?

👉 Bei herausragenden Leistungen: Ich habe folgenden revolutionären Ansatz entdeckt. Das ist der Vorteil daraus für euch alle. Welche Learnings können wir daraus ziehen? Wie stellen wir sicher, dass künftig alle dieses Vorgehen anwenden? Wie können wir das skalieren?

Der Ausfluss aus einer AAR ist immer (Mehrfachauswahl möglich)

✅ Anpassung von Prozessen oder Standards

✅ Anpassung von dokumentiertem Wissen

✅ Anpassung von Schulungen

Wie stellt ihr in deinem Unternehmen sicher, dass das Lernen systematisch betrieben wird?

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