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Unternehmenskultur-Beratung | Culture2Focus

Wie Sie als IT-Dienstleister
die Kunden-Zufriedenheit
und
die Mitarbeiter-Zufriedenheit
markant steigern, ohne dabei den Fokus auf Ihre Kernkompetenzen zu verlieren.

Wir begleiten Sie mit unserem spezifischen Wissen durch den Prozess um genau das zu erreichen.
​
Wir zeigen Ihnen und unterstützen Sie dabei, wie Sie:
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  •  
    Ein gelebtes Wertesystem etablieren
  • Wertebasierte Kommunikation pflegen
  • Den Zweck der Unternehmung vermitteln
  • Unternehmerisches Denken fördern
  • Online-Befragungen durchführen
  • Arbeitstechniken optimieren
  • Prozesse digital unterstützen
  • Wissen systematisch bereitstellen
Warum sind Investitionen in die Unternehmenskultur Investitionen in Ihre nachhaltige erfolgreiche Zukunft? 

Investionen in die Unternehmenskultur führen zu:
 
  • Zufriedeneren und loyaleren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • einer Reduktion der Mitarbeiter-Fluktuation
  • Stetigem Anwachsen des Domänen-Knowhows
  • Besserer Qualität der erbrachten Dienstleistungen
  • Besserer Kunden-Zufriedenheit
  • Warum soll dieser Ansatz besser als andere sein?
    Dieser Ansatz setzt auf dem Verständnis auf. Er verfolgt keine akademischen Prinzipien sondern ist sehr pragmatisch und gleich im Tagesgeschäft umsetzbar. Resultate werden direkt sichtbar und haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Zusammenarbeit.
  • Wie lange dauert die Umsetzung
    Da es sich um eine 1:1-Beratung handelt legen wir gemeinsam fest, über welchen Zeitraum diese stattfinden soll. Der genaue Start- und End-Zeitpunkt wird zu Beginn des Programmes gemeinsam festgelegt.
  • Ist das ein Online-Programm oder finden auch Vor-Ort-Termine statt?
    Ein Grossteil der Begleitung findet online statt. Die Vor-Ort-Termine sind für einzelne Bereiche, wie beispielsweise Workshops, notwendig. Diese finden in der Regel beim Kunden in seinen Räumlichkeiten statt.
  • Was für einen Impact hat dieses Programm auf die Unternehmung?
    Unser Beratung führt primär zu einer Veränderung des Mindsets der Menschen, welche in diesem Unternehmen arbeiten. Diese Veränderung setzt auf dem Verstehen auf. Zudem ist der Impact natürlich auch abhängig von den konkret umzusetzenden Themen. Diese legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
  • Wie hilft dieses Angebot gegen den Fachkräftemangel
    Durch Investitionen in die Unternehmenskultur wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen. Die Mitarbeiter:innen sind das grösste Kapital der Unternehmung. Zu Verhindern, dass Mitarbeiter:innen abwandern, ist eine Investition in die Zukunft. So bleibt das Domänen-Knowhow erhalten und kann nachhaltig stetig weiter wachsen. In der Folge werden auch die Kunden sich besser betreut fühlen und länger treu bleiben, da auch sie direkt davon profitieren können. Also - wie wirken wir nun genau dem Fachkräftemangel entgegen? Indem Sie zum Einen davon weniger betroffen werden und zum Anderen eine Unternehmenskultur schaffen, die nach aussen wirkt, was die Attraktivität der Unternehmung auf dem Personalmarkt deutlich steigern wird.
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