Letzthin hatte ich, bei einem meiner Kunden, eine Begegnung mit einem sehr spannenden und äusserst reflektierten Herrn. Nennen wir ihn Roman.
Roman arbeitet erst ein paar wenige Tage bei diesem Unternehmen.
Er hat mir folgendes mitgeteilt:
"Weisst du Alex. Mir ist von anfang an aufgefallen, dass sich hier die Leute kaum guten Morgen sagen. Viele laufen einfach ins Büro rein, holen sich rasch einen Kaffee und setzen sich dann an ihren Arbeitsplatz. Interaktionen untereinander kommen den ganzen Tag relativ wenige zustande. Diese sind in der Regel der Tätigkeit geschuldet, dass zwei oder mehr Leute miteinander sprechen sollten um ihre Arbeit zu erledigen. Und am Abend verlassen alle den Arbeitsplatz wieder. Vereinzelt kommt schon mal ein "Einen schönen Abend noch" - aber nicht sehr oft."
🤔 Was Roman mir hier erzählt hat ist leider keine Seltenheit.
Hast du das auch schon erlebt?
🥇🥇🥇
Und nun gleich zum Geheimnis hinter "Guten Morgen"
Das fehlende "Guten Morgen" ist ein deutliches #Alarmsignal.
Unternehmen, mit diesem #Alarmsignal tun gut daran, sich raschestmöglich mit ihrer #Unternehmenskultur zu beschäftigen.
Roman's Unternehmen hat dies bereits erkannt und wir sind an dem Thema dran.
Solche Themen anzupacken benötigen Zeit und Geduld.
Zeit und Geduld, die sich auszahlt:
📈 Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
📉 Reduktion der Personal-Ersatzkosten
📉 Reduktion des Wissensabflusses
📈 Steigerung der Effizienz
📈 Steigerung der Qualität
📈 Steigerung der Kundenzufriedenheit
📈 Verbesserung der finanziellen Situation
Für mich ist dies eine ❤️ Herzensangelegenheit ❤️ für die ich mich tagtäglich mit vollem Elan engagiere.
Ich erkenne, was ich durch mein Engagement alles bewegen kann und spüre die Dankbarkeit all der Menschen, mit denen ich auf dem Weg sein darf.
❓ Was sind deine Erfahrungen hierzu? Teile sie gerne in den Kommentaren.
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
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