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Ziele in IT- und Software-KMU verlieren im Tagesgeschäft oft ihren Platz. Der Beitrag zeigt fünf Bausteine für die Umsetzung: Klarheit, Fokus, geschützte Zeit, Ownership und konsequente Überprüfung. Er ordnet diese Praxis als gelebtes Impact Leadership ein, das Mitarbeitende stärkt und unternehmerische Entwicklung ermöglicht.

Schlüsselpersonenabhängigkeit entsteht, wenn Wissen, Kundenbeziehungen und Entscheidungen an einzelnen Personen hängen. Der Beitrag zeigt, wie Geschäftsführende diese Risiken abbauen und durch Wissenstransfer, klare Rollen und Stellvertretungen die Handlungsfähigkeit stärken. Er ordnet diese Arbeit als konkreten Ausdruck gelebten Impact Leaderships ein.

Du kennst das: „Ist doch klar, was ich meine.“ Genau so starten die Konflikte, die keiner wollte – besonders in dynamischen IT- und Software-Teams, wo Tempo, Kontextwechsel und verteilte Verantwortung Alltag sind. Als Sparringspartner sehe ich immer wieder: Nicht fehlender Wille oder Kompetenz blockiert Fortschritt, sondern unscharfe Erwartungen. Die gute Nachricht: Mit wenigen, konsequent umgesetzten Prinzipien holst du sofort mehr Klarheit, Geschwindigkeit und Ruhe ins Unte

Wenn jede Entscheidung bei dir landet, hast du kein Zeitproblem – du hast ein Strukturproblem. In vielen IT- und Software-KMUs drehen sich die gleichen Schleifen: Mitarbeitende fragen zurück, Projektleiter sichern sich ab, Kundeneskalationen landen oben. Das ist selten Bequemlichkeit – es ist Unsicherheit. Verantwortung entsteht nicht von selbst. Sie braucht Klarheit, Vertrauen und Entscheidungsfähigkeit. Genau hier beginnt echte Unternehmensentwicklung. Warum Verantwortung o

Warum Klarheit dein größter Hebel ist Du führst ein IT- oder Software-Unternehmen im KMU-Segment. Dein Alltag: volle Roadmaps, Kundenanforderungen, Teamfragen, Technologie-Entscheide, Liquidität im Blick. In diesem Umfeld wirkt „Klarheit“ oft wie ein nice-to-have. Meine klare Antwort: Klarheit und Fokus sind kein Luxus – sie sind der Gamechanger. Ohne sie triffst du zwar viele Entscheidungen, aber zu selten die entscheidenden. Aus der Praxis: Was Klarheit mit deinem Unternehm

Warum echte Entwicklung mit einer unbequemen Entscheidung beginnt In IT- und Software-Unternehmen ist Tempo normal – Releases, Sprints, Kundentermine. Doch echte Entwicklung im Unternehmen beginnt nicht mit Tools, Frameworks oder neuen Hires. Sie beginnt mit deiner Entscheidung: nicht mehr auszuweichen. Nicht vor Mustern, Konflikten, vertagten Entscheidungen oder blinden Flecken. Jedes Unternehmen trägt die Handschrift seiner Führung – in Kommunikation, Verantwortung, Klarhei

Wie du als IT-/Software-Geschäftsführer die richtige Lernform wählst

Warum dieses Thema dich direkt Geld kostet Wenn du ehrlich bist: Der teuerste Raum in deinem Unternehmen bringt oft keinen Franken Umsatz – der Meetingraum. Tisch. Stühle. Menschen, die aufeinander warten. Das ist kein Kulturproblem, sondern ein Margenproblem. Meetings sind nicht per se schlecht. Aber sie sind einer der grössten unsichtbaren Kostenblöcke, weil kaum jemand sauber hinschaut, was sie tatsächlich kosten – vor allem in Dienstleistungsunternehmen, wo jede Stunde di

Warum „Make or Buy“ auch für Führung gilt Der blinde Fleck im IT-KMU In der IT denkst du bei jeder grösseren Weichenstellung in Make or Buy: bauen oder kaufen? Du schätzt Kosten, Tempo, Risiken und Ressourcen ab – nüchtern, datenbasiert, professionell. Sobald es aber um dich als Führungsperson und um Organisationsentwicklung geht, kippt diese Rationalität oft ins Gegenteil: „Ich muss das alleine schaffen. Ich darf keine Hilfe brauchen. Externe Unterstützung wirkt schwach.“ Ge

Was hat ein Rosenstrauch mit Business zu tun? Warum gute Ideen oft nicht Wurzeln schlagen Du willst, dass dein IT- oder Softwareunternehmen stabiler wird. Mehr Struktur, bessere Prozesse, klarere Rollen. Weniger operative Hektik und mehr Zeit für die echten Unternehmeraufgaben. Was passiert in der Praxis? Es wird irgendwo angesetzt: ein neues Tool, ein zusätzlicher Prozess, mehr Meetings, neue Regeln, ein Workshop. Gute Intention – keine nachhaltige Wirkung. Mit einem Rosenst

Als dein Sparringspartner und Business-Coach zeige ich dir, wie du aus „gesagt“ echte Klarheit machst – messbar, wiederholbar, skalierbar. 1) Das Kernproblem: Kein Umsetzungsproblem – ein Klarheitsproblem Du kennst das: Du sagst „Das ist doch klar“, das Team nickt – und zwei Wochen später landet alles wieder bei dir. Nicht, weil dein Team unfähig ist, sondern weil Interpretationsspielraum teuer ist. Besonders im IT-Umfeld, wo Prioritäten, Verantwortungen, Qualitätsmassstäbe u

Ein Impuls-Event verändert dein Unternehmen nicht. Wirkung entsteht nur durch konsequentes Training in echten Situationen – bei Eskalationen, Entscheidungen, Delegation und Konflikten. Wer als CEO nicht an sich arbeitet, baut seine eigenen Muster in die Organisation ein. Persönliche Entwicklung ist kein Wohlfühlthema, sondern ein unternehmerischer Hebel für Klarheit, Führung, Marge und Skalierung. 1) Warum Seminartage scheitern – und Training wirkt - Event vs. Verhalten: Ein

Warum der Feuerwehrmodus dein Wachstum ausbremst Wenn du als Geschäftsführer ständig Brände löschst, fühlt sich das kurzfristig stark, wichtig und richtig an. Langfristig ist es teuer. Du wirst zum Engpass, dein Team bleibt abhängig, und dein Unternehmen lernt nicht – weder systemisch noch organisatorisch. Wirklich starke Führung zeigt sich nicht darin, jedes Problem selbst zu lösen, sondern darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem Probleme klar erkannt, adressiert und gelöst we

Hart? Ja. Aber genau das ist in vielen IT-Dienstleistungsunternehmen die Realität. Du sitzt in internen Abstimmungen, Eskalationen, Kundenrückfragen, Projekt-Calls und operativen Details fest. Ein Termin jagt den nächsten. Und am Ende des Tages warst du permanent beschäftigt – aber kaum wirklich unternehmerisch wirksam. Viele reden sich das schön: - „Es ist halt gerade viel los.“ - „Ohne mich geht es aktuell nicht.“ - „Ich muss an vielen Themen dranbleiben.“ Nein. Wenn bei d

„Die ziehen nicht mit.“ „Die denken nicht mit.“ „Die übernehmen keine Verantwortung.“ „Die warten immer auf mich.“ „Die sind so unselbständig.“ 👉 Diese Sätze höre ich ständig. Und sie zeigen fast immer dasselbe Problem. Nicht im Team. Sondern beim #Geschäftsführer. Die entscheidende Frage ist unbequem, doch sie verändert alles: Was ist dein Anteil daran? Denn nur deinen Anteil kannst du verändern. Und genau hier liegt die Wurzel: Deine #Klarheit. Was willst du wirklich? Und

Ein Kunde schreibt direkt dir. Du antwortest sofort. Ein Ticket eskaliert. Du springst rein. Ein Mitarbeiter ist unsicher. Du übernimmst. 👉 Klingt nach Einsatz. Ist aber ein strukturelles Problem. Denn während du operativ rettest, bleibt das eigentliche Problem bestehen: Dein Unternehmen funktioniert nicht ohne dich. Und genau das ist der Engpass. Ein CEO löst keine Tickets. Ein CEO baut Systeme, die ohne ihn funktionieren. P.S.: Dies ist eine Verallgemeinerung und gilt bei

«Ich bin halt gerne im Daily Business...» Diesen Satz höre ich von Geschäftsführern erstaunlich oft. Manchmal sogar von denen, die bereits ein Burnout hatten oder kurz davor standen. «Und was passiert, wenn du dich einmal bewusst aus diesen Themen heraushältst?» frage ich dann. Schmunzeln 😊 «Dann dauert alles länger.» Ich nicke. «Oder die Mitarbeitenden lernen, Verantwortung zu übernehmen.» Kurze Pause. «Ja, aber ich löse die Themen halt schneller.» Das stimmt oft. Viele Ges

Unternehmenskultur erkennt man nicht an Leitbildern. Sondern daran, wer zu spät ins Meeting kommt. Meeting beginnt um 09:00 Uhr. Die Führungskraft kommt um 09:08 Uhr in den Raum. Mit Kaffee in der Hand. „Sorry, bin spät dran.“ Viele würden sagen: „Kann doch mal passieren.“ Stimmt. Menschen orientieren sich an dem, was sie beobachten Aber genau in solchen Momenten wird wahre #Unternehmenskultur geprägt. Nicht in Leitbildern. Nicht in Präsentationen. Nicht in Workshops. Sondern

In Gesprächen mit Geschäftsführern taucht ein Thema immer wieder auf. ➡️ Die Frage nach dem passenden Sparring-Format. Viele Interessenten entscheiden sich zunächst für Sparring2Go. Eine Serie einzelner Sessions, klar begrenzt, gut planbar. Oft verbunden mit dem Wunsch, erst einmal zu schauen, ob es passt. Diese Entscheidung ist nachvollziehbar. Manchmal spielen Kosten eine Rolle. Manchmal Zurückhaltung. Und manchmal auch schlicht der Gedanke, dass einzelne Impulse bereits au

Geschäftsführer treffen Entscheidungen selten unter idealen Bedingungen. Zeitdruck, widersprüchliche Informationen und hohe Erwartungen gehören zum Alltag. Trotzdem wird häufig angenommen, dass bessere Methoden automatisch zu besseren Entscheidungen führen. In der Praxis zeigt sich etwas anderes. Wissen ist selten der Engpass Die meisten Geschäftsführer wissen, was zu tun wäre. Was fehlt, ist nicht Information, sondern Orientierung: · Was ist jetzt wirklich wese