Stell dir vor, du stehst am Beginn des entscheidenden Meetings. Der Raum ist voll mit Erwartungen, aber auch mit dem Stress der letzten Monate und der bevorstehenden Wochen. In solchen Momenten ist es essenziell, dass du genau weisst, WARUM du tust, was du tust und WAS du damit erreichen möchtest.
👉 Wenn du nicht weisst wohin du möchtest, dann darfst du dich auch nicht wundern, wenn du irgendwo ankommst.
Als dein Sparringspartner helfe ich dir dabei, diese Klarheit zu gewinnen. Die Essenz jeder Organisation ist der Mensch – du, dein Team, alle Beteiligten. Ohne eine klare Vision und ein starkes WARUM versinken wir im Endjahresstress. Doch mit Klarheit zu den wesentlichen Fragen lässt sich nicht nur der Stress minimieren, sondern auch die Qualität unserer Entscheidungen nachhaltig verbessern.
👉 Es gibt nur eine WIRKLICH falsche Entscheidung - nämlich keine Entscheidung zu fällen. Entscheidungen können auch mal suboptimal oder gar falsch erscheinen. Auf Basis eines gesunden Fundamentes und einer gelebten Hashtag#Lernkultur wirst du die Wege finden diese Entscheidung anzupassen.
Frage dich: Was ist unser Leitbild? Warum sind wir hier? Identifiziere diese Elemente und du wirst feststellen, dass du in stressigen Situationen mit Sicherheit und Fokus reagieren kannst. Klarheit macht nicht nur den Kopf frei, sondern stärkt auch dein Leadership.
👉 Meinen Kunden setzen sich mit dem Zweck der Unternehmung und den Core Values auseinander.
Deine Fähigkeit, in schwierigen Zeiten die richtigen Entscheidungen zu treffen, hängt also von der Klarheit deines Ziels und deines Zwecks ab. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die nicht nur auf das Wohl des Unternehmens, sondern vor allem auf das Wohl der Menschen fokussiert sind. Denn nur wenn du und deine Mitarbeiter mit Herzblut hinter den Unternehmenszielen stehen, gelingt ein nachhaltiger Erfolg.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Klarheit deines WHAT und WHY zu stärken. Denn wahre Werte führen zu starken Entscheidungen.
👉 Starke und rasche Entscheidungen brauchst du, um aus dem Endjahresstress eine Endjahreskür machen zu können.
Bist du klar bezüglich deinem WHAT und WHY? Und wissen das auch deine Mitarbeitenden?
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
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