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AutorenbildAlex Brunner

5 Tipps, um Mitarbeitende zu halten. Mein Fazit


5 Tipps, um Mitarbeitende im Unternehmen zu halten. Fazit: Macht das Fahren mit angezogener Handbremse wirklich Sinn?
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Macht das Fahren mit angezogener Handbremse wirklich Sinn?

Oder sollte die Handbremse nicht besser gelöst werden?


In 5 Beiträgen habe ich verschiedene Aspekte zu diesem Thema beleuchtet:


✅ Klären der Sinn-Frage

✅ Zeit für persönliche Kontakte zur Verfügung stellen

✅ Wertebasiertes Umfeld schaffen

✅ Lernkultur etablieren

✅ Optimale Hilfsmittel bereitstellen


Alle Aspekte kommen nicht umsonst.


Es braucht einen entsprechenden Effort und jemanden der einem hilft den roten Faden zu finden, um die Themen in der richtigen Reihenfolge anzugehen. Das kostet Zeit und Geld.


Nicht zu handeln, kostet aber ebenso Zeit und Geld - und zudem Reputation.


Das Ausharren in der «es läuft ja ganz gut»-Haltung ist wie ein permanentes Fahren mit angezogener Handbremse.

Das Lösen der Handbremse hätte enorme Vorteile:


👍 Reduktion der Fluktuationskosten

👍 Verbesserung der Produktivität

👍 Verbesserung der Qualität

👍 Verbesserung der Kundenzufriedenheit

👍 Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

👍 Lösung der Stellvertretungs-Thematik

👍 Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

👍 Steigerung der Reputation


Und all dies gibt Führungskräften wieder Zeit zurück, damit diese sich wieder um die Kernkompetenzen kümmern und sich auf das Wesentliche konzentrieren können.


Denn heute geht ein Grossteil der Arbeitszeit von Führungskräften für Feuerwehrübungen drauf, welche aufgrund der aufgezeigten Schwachstellen leider entstehen.


Wenn auch du wissen willst, wie du die Handbremse lösen kannst, dann melde dich bei mir zu einem unverbindlichen Gespräch:


Hier findet ihr die weiteren Beiträge:

Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann

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